公司各项规章制度公示

公司各项规章管理制度汇总

目录

（一）、行政处罚管理制度

（二）、考勤请假管理制度

（三）、环保、安全生产管理制度

（四）、库房管理制度

（五）、车辆管理及外出用车制度

（六）、门卫管理制度

行政处罚管理制度

一、范围

1、适用于本公司所有在职员工

二、权责

1、行政办公室负责全厂员工的处罚定审、呈报和统计记录工作；

2、 在执行条例过程中，凡发现处理结果弄虚作假，徇私舞弊，按违反行政处罚条例中的相应规定，加倍处罚；

3、总经理负责所有处罚建议的审批工作。

三、内容

1、处罚类别：有违规行为视情节严重程度进行降职、降薪、通报批评、留厂察看、解除劳动合同。

（1）累计三次全厂通报批评留厂察看；留厂察看期间再被全厂通报批评一次，解除劳动合同；

（2）第一次全厂通报批评不做任何形式经济处罚；第二次全厂通报批评，扣除当月绩效20％；第三次全厂通报批评扣除当月绩效50%。

（3）全厂通报批评记录周期为被通报批评起止一年的时间（以此次接收行政处罚为时间基准线，倒推一年时间周期进行统算），以此类推。

2、处罚事项

（1）违反公司各类规章制度明确处罚事项的；

（2）因工作失误造成公司损失的；

（3）对本职工作或领导交待的其他工作有拒绝或拖延行为的；

（4）违反国家相关法律规定的；

（5）其他影响企业生产、经营的行为。

四、附则

1、 本规定致下发起，立即执行。

2、 未尽事宜公司代表将与职工代表进行商讨及制定，制定通过后将以《行政处罚管理制度修改及补充通知》的方式进行公示并告知。

颁布时间：2020年5月28日

考勤请假管理制度

一、 作息时间：

上午：08:00-12:00

下午：13:00-17:00（冬）；13:30-17:30（夏）

加班：按实际规定时间打卡

二、 考勤规则：

1、 各车间主任、部门经理为实际管理人和批准人，运营支持部负责考勤统计、制度执行监管工作。

2、 除加班外，每日打卡4次，时间为上班时间前半小时内及下班时间后半小时内，超过此限定时间段打卡按未签到处理。

3、 公司所有的休假与请假都实行先批准再休假和请假的原则。

4、 加班打卡按实际规定时间另计，加班考勤管理与此考勤请假管理制度一致。

5、 员工培训及员工待岗培训期间考勤管理与此考勤管理制度一致。

6、 运营支持部会在每周公布上周考勤数据，公布两日内无异议视为员工确认数据无误。

三、 处罚规则：

1、 迟到：每次扣款10元；

2、 早退：每次扣款10元；

3、 事假：扣除当日基本工资且不计算绩效；

4、 旷工：扣除当日基本工资2倍且不计算绩效；

5、 病假：5天内照发基本工资但不计算绩效，5天以上以基本工资50%为基数并按法定标准相应扣减，且不计算绩效；

6、 婚假、产假、丧假等：按《劳动法》相关规定，在法定休假期间照发基本工资，但不计算绩效。

四、 假别的具体规定：

1、   迟到：

（1） 在规定上班时间后30分钟内打卡；

（2） 上班时间前正常打卡，但上班时间未在工作岗位

（3） 迟到超过一小时按事假半天处理，超过半天按事假一天处理。

2、   早退：

（1） 在规定下班时间前30分钟内打卡；

（2） 在规定下班时间前放下手里工作等候打卡；

（3） 迟到超过一小时按事假半天处理，超过半天按事假一天处理。

3、   未签到：

（1） 在规定每天打卡4次内，有一次未打卡的情况，员工当日填写的《未签到说明》被部门经理批准，不进行任何处罚；

（2） 一个员工在考勤计算月内出现三次及以上未打卡的情况，全部按迟到或早退处理。

4、   事假：

（1）员工因私事不能上班，填写《请假条》被部门经理批准的

（2） 打卡时间在上班时间30分钟后到2小时之间的按事假处理

（3）打卡时间在下班时间前30分钟到2小时之间的按事假处理

5、   旷工：

（1）工作时间未经部门经理批准离开工作岗位；

（2）无《请假条》的情况下一日内两次未打卡按旷工半天处理，3次未打卡按旷工一天处理；

（3） 无任何手续无故不上班者；

（4）不服从工作调动或其他非正当理由，经教育仍不到岗者；

（5）假期已满无故不到岗者或续假未得到批准而不到岗者

（6）无相应《请假条》打卡时间在上班时间后2小时后，下班时间前2个小时。

6、   病假：

（1）因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，需填写《请假条》请病假

（2）请病假需提供《请假条》对应时间的治疗或就诊记录（发票、病历等）

（3）未按规定办理手续证明者一律以旷工处理

（4）无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，按旷工处理

7、   年假：

（1） 年假标准：从入职公司之日起计算，累计工作已满1年及以上者，年假为5天。法定休假日、休息日不计入年假休假的假期

（2） 请年假须提前5天填写《请假条》，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、运营支持部部审核后报总经理批准，经理级（含）以上人员由总经理批准，总经理视公司运营情况酌情考虑。

（3） 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

① 当年休婚假的，即婚假与年假不能同一年度享受

② 病假、事假累计超过20天及以上者

③ 旷工1天或受各类警告以上处分的员工

④ 超过2次未拿全勤奖或超过2次绩效未拿全者

五、 加班规定：

1、 按《劳动法》相关规定，每日正常工作时间为8小时，超出部分以小时为单位按加班计算，8小时累计为一天，节假日在外地出差的折合加班时间8小时/每日；

2、 各科室加班情况由科室负责人或当事人在加班次日统一报运营支持部并核对指纹记录，确认无误后登记备案，每月最终加班情况以运营支援部登记为准；

3、 当月加班时间可以抵冲当月事假、病假；

4、 加班需服从公司统一安排，因特殊情况无法加班的，向部门负责人说明情况并单独申请，应加班而无加班打卡记录或无故拒绝加班的，公司给予书面通报批评一次；

5、 加班期间事、病假，也应提供相关资料。

六、 请假规定：

1、 每月工作时间内（含正常工作时间及规定加班时间）均应有指纹记录或请假记录。

2、 2天及以内由部门经理审批；2天以上由部门经理审批后再交由总经理审批；

3、 相应假期未被批准而无故不到岗者，按双倍旷工计算；

4、 部门经理无论请假天数均由总经理审批；

5、 所有请假均需提供请假条，由相关审批人签字，交由运营支持部存档及计算工资；

6、 请假需由本人向审批人提出，不得代请、转告；

7、 除急病等不可抗因素外，所有请假均需提前书面申请，对电话、短信请假不予认可；

8、 如出现急病等不得不先休假后补请假条的情况，需在回到工作岗位当日内补齐请假手续；

9、 如相应假期无对应假条，计算工资时按旷工处理；

10、 当月旷工累计3天及以上，公司给予留长察看处分，并扣发当月绩效工资；当月旷工累计5天及以上，视为严重违反劳动纪律，解除劳动合同；

11、 当月迟到或早退（合计）5次及以上，公司给予全厂通报批评一次，当月绩效工资减半，迟到或早退（合计）10次及以上，视为严重违反劳动纪律，解除劳动合同。

12、 每月缺席（含迟到、早退、事假）累计超过2次或事假超过2天当月绩效扣除5%，超过4次或事假超过4天当月绩效扣除10% .

七、 全勤奖：

    1、    考勤时间内无任何缺席（含迟到、早退、事、病假）全勤奖为100元/月。

八、   执行细则：

1、 本规定致下发起，立即执行。

2、 未尽事宜公司代表将与职工代表进行商讨及制定，制定通过后将以《考勤请假管理制度修改及补充通知》的方式进行公示并告知。

                                         颁布时间：2020年5月28日

环保、安全生产管理制度

一、环境保护管理要求及处罚

  1、环境保护管理要求

(1) 、所有针对环保的处理设备，在工作时必须正确使用及正常运行,并填好设备开关记录表；

(2) 、油漆工在喷漆作业过程中，必须在油漆房门、顶窗关闭后作业；

(3) 、生产过程中所产生的废弃污染物（废油漆桶、废机油桶等）必须交由库房保管员，入库到危险废物贮存场所中；

(4) 、生产使用的机械设备如发生漏油情况，立即停用并通知运营支持部申报维修，对已漏的机械油生产车间立即处置干净。同时，生产总监有权根据生产进度情况及申报维修进度情况对是否继续使用的权利；

(5) 、各车间必须保持车间干净卫生、摆放整齐；

(6) 、各车间禁止焚烧垃圾；

2、未达到环境保护管理要求，公司处罚如下：

(1) 、工作中等离子切割机处理设备未开启，处罚200元（处罚对象为实际使用人）；工作中焊烟收集器未开启或开启未按要求使用的，处罚200元（处罚对象为使用该设备的人员或车间为单位）；油漆房喷漆作业中处理设备未全部开启，处罚200元（处罚对象为实际使用人）；

(2) 、所有环保设备（焊烟收集器、油漆房处理设备、等离子除尘设备）的实际使用人每次开关都应填写《环保设备开关记录表》，运营支持部每天检查中发现未按要求及时填报的罚款10元/次；发现虚假填报的罚款50元/次。一台设备存在多个使用人的，由使用该设备的车间主任指定专人进行填报,若无指定责任人，车间主任为责任人。

(3) 、油漆工在喷漆作业过程中油漆房未到达密闭，处罚200元；

(4) 、生产过程中所产生的废弃污染物（废油漆桶、废机油桶等），员工私自带出车间，处罚50元一个；实际领用人在使用完后未交由库房保管员处理的，处罚50元一个；

(5) 、生产使用的机械设备如发生漏油等情况，对未上报产品总监申请维修的，处罚50元（处罚对象为车间主任）；对未处理遗漏机油的清理工作，处罚50元（处罚对象为车间主任）。产品总监根据生产进度情况或申报维修情况明确表态可继续使用的，不做任何经济处罚；

(6) 、对在厂区焚烧垃圾、生火取暖等一切焚烧行为，处罚200元（处罚对象为实际焚烧人员，如存在包庇现象无法发现实际焚烧人员，扣除当月生产绩效500元）。

二、安全生产管理要求及处罚

1. 所有人员必须佩带安全帽进入生产车间。生产车间员工未佩带安全帽罚款20元每次；办公室员工未佩带安全帽罚款50元每次；任何人带领外来人员进入生产车间未佩带安全帽，对带领人罚款20元每次。

2. 所有人员必须穿公司发放的防砸劳保鞋，违规人员未穿戴罚款20元每次，且立即更换；更换劳保鞋所耽误的不在岗工作时间按事假计算；

3. 焊接操作做业时，必须佩带焊工皮手套、口罩。未佩带其中任何一项或两项，罚款20元每次。

4. 打磨操作做业时，必须佩带手套、口罩、护目镜。未佩带其中任何一项或以上，罚款20元每次。

5. 切割操作做业时，必须佩带口罩。未佩带其中任何一项或以上，罚款20元每次。

6. 砂轮机操作做业时，必须佩带手套、口罩、护目镜。未佩带其中任何一项或以上，罚款20元每次。

7. 钻床、车床操作做业时，必须佩带口罩，禁止佩带手套。违规其中一项及以上罚款30元每次。

8. 油漆工喷漆作业时，必须佩带防毒面罩，且禁止吸烟。违规罚款30元每次。

9. 其他设备使用操作，按《安全操作规程》要求使用，对违规者视情况进行严肃处理。

10. 运营支持部对每个人当月的违规次数进行统计，累计违规次数超过4次，扣除当月绩效10%；累计违规次数超过6次，扣除当月绩效30%；超过8次及以上者，按《行政处罚管理制度》相关要求进行处罚；

11. 违反公司规定要求操作且发生医疗事件的，按《行政处罚管理制度》相关要求进行处罚。

三、关于环境保护、安全生产管理要求工作分配及其他处罚

1. 生产部环保、安全管理负责人为生产总监，有权对生产员工进行教导或按此规定处罚标准进行处罚的权利；

2. 生产部环保、安全管理组成员为各车间主任，有权对生产员工进行教导或按此规定处罚标准进行处罚的权利；

3. 运营支持部为监管部位，凡发现以上条款违规人员，不接受任何理由直接进行处罚（如有其它情况，由车间主任和运营总监协商后向运营支持部提出是否处罚）。运营支持部发现生产部员工违反规定，按此规定对生产部员工进行相应处罚，同时被处罚员工的车间主任双倍处罚；如车间主任违反此规定，直接双倍处罚且同时双倍处罚生产总监；

4. 由总经理发现员工或各车间违规行为的，违规者将面临双倍处罚；且该违规者的车间主任、生产总监、运营支持部负责人各处100元的罚款；同时在当月厂值绩效中等额扣除；

5. 对未涉及到的环境污染、安全生产违规的行为，公司在实际运行过程中可参考《环境保护管理条例》、《安全生产管理条例》相关规定进行处罚；

6. 被处罚人员对管理人员辱骂、消极怠工或以暴力等方式，将按公司《行政处罚管理条例》中的相关规定严肃处理；

7. 对以上违规处罚的情况，由运营支持部统计并每周公布后统一上报总经办，直接从工资中扣除违规处罚金；

8. 对严重违规、屡教不改等恶劣危害公司的情况，公司将追加处罚或公司视该员工主动单方面提出解除《劳动合同》的行为，运营支持部无条件为此类员工办理离职手续.

四、 执行细则：

1.本规定致下发起，立即执行。

2.未尽事宜公司代表将与职工代表进行商讨及制定，制定通过后将以《环保、安全生产管理制度修改及补充通知》的方式进行公示并告知。

颁布时间：2020年5月28日

一、 总则

1、为了加强公司内部管理，规范公司财务报销行为‚倡导一切以业务为重的指导思想，合理控制费用支出，特制定本制度。
2、本制度根据相关的财经制度及公司的实际情况，将财务报销分为日常办公费用、汽车费用及相关费用、工程相关支出及专项支出等‚以下分别说明报销相关的借款流程及各项支出具体的费用报销制度和报销流程。
3、本制度适用公司全体员工。

二、 借支管理规定及借支流程

1、借款管理规定
(1) 出差借款：出差人员凭审批后的《川西风机工作审批报销单》按批准额度办理借款，出差返回2个工作日内办理报销还款手续。
(2) 其他临时借款，如业务费、备用金等，借款人员应及时报帐，除备用金外其他借款原则上不允许跨月借支。
(3) 各项借款金额超过5000元应提前一天通知财务部备款。
(4) 借款未还者原则上不得再次借款，每月底未还借支者转为个人借款从工资中扣回。
2、借款流程
(1) 借款人按规定填写《川西风机工作审批报销单》，注明借款事由、借款金额（大小写须完全一致，不得涂改）。
(2) 审批流程：办公室主任审核签字→总经理批准签字

(3) 财务付款：借款凭批准后的《川西风机工作审批报销单》到出纳人员办理领款手续。

三、 日常费用报销制度及流程

日常费用主要包括差旅费、交通费、办公费、业务招待费等。在一个预算期间内，各项费用的累计支出原则上不得超出预算。
1、交通费及办公费用报销的一般规定
(1)报销人必须取得相应的合法票据‚且发票背面有经办人签名；油票背面应注明加油车辆车牌号码及汽车行驶的总公里数。
(2) 填写报销单应注意:根据费用性质填写对应单据；严格按单据要求项目认真写，注明附件张数；金额大小写须完全一致（不得涂改）；简述费用内容或事由。
(3) 按规定的审批程序报批。  

(4)费用报销的一般流程

报销人整理报销单据并填写对应费用报销单→ 须办理申请或出入库手续的应附批

准后的申请单或出入库单→办公室主任审核签字→会计审核签字→总经理批准签字→到出纳处报销。

2、差旅费报销制度及流程。
（1）费用标准（每人）:
人数　　　   住宿标准　　伙食标准　　

1人　　　　 200元/天　　50元/天　（早上10元、中午20元、晚上20）

2人及以上   150元/天　   50元/天　（早上10元、中午20元、晚上20）

（2）费用标准的补充说明：
a. 住宿费报销时必须提供住宿发票，无票据原则上不报销；实际发生额未达到住宿标准金额，不予补偿；超出住宿标准部分由员工自行承担。
b. 伙食标准实行包干制，依据实际出差天数结算领取伙食补贴。
c. 宴请客户需由总经理批准后方可报销招待费，同时扣减出差人当天的伙食补贴。
d. 出差时由对方接待单位提供餐饮、住宿及交通工具等将不予报销相关费用和伙食补贴。

e．严禁趁出差之便中途回家探亲、办事或借故延长出差时间。

3、报销流程
(1). 出差申请：拟出差人员首先填写《川西风机工作审批报销单》，详细注明出差地点、目的、行程安排、交通工具及预计差旅费用项目等，出差申请由总经理批准。
(2). 借支差旅费：出差人员将审批过的《川西风机工作审批报销单》交财务部‚按借款管理规定办理借款手续，出纳按规定支付所借款项。
(3). 购票: 生产车间因工作原因不能自行订票，可以持审批过的《川西风机工作审批报销单》复印件，到办公室订票，并支付订票的费用；生产车间人员和办公室人员协同出差及办公室人员自行出差，由办公室出差人员统一集中购票。
(4). 返回报销：出差人员应在回公司后三个工作日内办理报销事宜，根据差旅费用标准填写《川西风机工作审批报销单》，办公室主任审核签字→会计审核签字→总经理批准签字→出纳报销。

四、执行细则：

1.本规定致下发起，立即执行。

2.未尽事宜公司代表将与职工代表进行商讨及制定，制定通过后将以《费用报销管理制度修改及补充通知》的方式进行公示并告知。

颁布时间：2020年5月28日

库房管理制度

一   总则

为使本公司的库房管理规范化，确保车间生产的顺利进行，保证财产物资的合理储备且完好无损，根据企业管理和财务管理的一般要求，结合本公司的具体情况，特制定本制度。

二   库房配置

  根据本公司具体情况，设立物料总库房并配置库房管理员(以下简称库管)1名，下设子库房若干个并配置相应物料保管员(以下简称保管)若干名。库管负责所有物料的出入库汇总统计、安排采购、组织验收、组织发放、盘点等相关工作。保管负责相应子库房物料的验收、保管、清点发放、库存预警、盘点等相关工作，具体库房分设及库存物料如下：

1、 板材库房：存放各类钢板原材料；

2、 型材库房：存放角钢、槽钢、钢管等原材料；

3、 综合库房：存放与生产相关的其它原材料、标/成品/零配件、耗材、设备、工具、刀具、劳保及办公用品等；

4、 成品库房：存放整机、零部件等成品。

三   物料流程

1、 采购入库流程

（1） 库管根据库存情况安排采购(采购单由费用报销单代用)，采购员及采购项目由库管指定和填写；

（2） 到货后采购员通知库管验收，库管组织相关验收人员按采购要求及票据清点验收；

（3） 库管对合格品开具入库单(由库管、保管、采购、验收人签字)，一式三份，库管、保管各存档一份，采购员报销(凭票、入库单、采购单)时用一份；

（4） 库管凭入库单登记入库。

2、 出库流程

根据使用量、价值、存放要求等属性，将生产物料分为申请领用和报备使用两大类，具体领用方式如下：

（1） 报备使用类（如板材、型材、常用标件等，具体清单以库管定义为准）

报备使用类生产物料由保管人员登记使用情况并由实际领用人签字，当日发生变动时向库管上报。

（2） 申请领用类（除报备使用类外所有物料）

申请领用类物料的申领原则上需提前一天书面申请，并在规定时间段领取，如有特殊情况需马上领取的，必须向办公室说明原因，领用流程如下：

① 各部门/人员所有物料需求/计划向库管提出；

② 库管开具出库领料单(由领料人、库管签字，一式两份，库管和保管各存档一份)；

③ 领用部门/人员凭领料单到相应物料保管员处领取；

④ 库管对批准出库、领用物料登记出库。

四   盘点

1、盘点频率:每月抽查，年底普查

2、相关人员行政主管领导，库房管理员，物料保管员，实际使用人。

五   注意事项

对于采购人员购入的物料，库房管理人员、保管人员及相关验收人员要认真验收物料的数量、质量、规格、品种等，如有票据和物料数量、质量、规格、凭证等不相符现象，库房管理相关人员有权拒绝办理入库手续，并视具体情况报告行政部门处理；

1、 所有物料(含成品)的需求均向库管提出，由库管统一安排采购或出库。对于一切手续不全的购入、送货、提货、领料、用料事项，保管人员有权拒绝收/发货，并视具体情况报告行政部门处理；

2、 保管人员对库存物质要定期或按需盘点对账。发现盈余、短少、残损，必须查明原因分清责任，及时写书面报告，提出处理意见，报库房管理人员；

3、 库房管理相关人员要根据各种物质的不同种类及特性，结合仓库条件，保证库存物料定置摆放，合理有序，保证物料进出和盘存方便。做好库存与采购、生产环节的衔接工作，在保证生产供应、合理储备的前提下，力求减少库存量，并对物质的利用、积压产品的处理提出建议；

4、 对于易燃、易爆、有毒等物质，应专门管理，并设置明显标志；

5、 严格执行安全工作规定，切实做好防火、防盗工作，保证仓库和物料财产的安全。

六   处罚办法

1、 库存物料发生损坏、损毁、遗失、盗窃等财产损失，经行政部门查明事实真相后由相关责任人照价赔偿并视情况给予行政处罚；

2、 在库房管理和使用中，如相关人员构成违法犯罪的，移交司法机关处理。

七 执行细则

1.本规定致下发起，立即执行。

2.未尽事宜公司代表将于职工代表进行商讨及制定，制定通过后将以《库房管理制度修改及补充通知》的方式进行公示并告知。

颁布时间：2020年5月28日

车辆管理及外出用车制度

为切实加强公司车辆管理，牢固树立安全第一的意识，确保车辆安全运行，制定本制度。

一、 用车规定

1. 公司车辆管理工作由行政办公室负责，行政办公室设车辆管理岗位，对车辆的使用、调度、维修等进行统一管理。

2. 行政办公室设司机岗，负责货物收发、采购、客户接送、车辆维护等工作。

3. 因公外出需要用车的，需提前在行政办公室报备，由办公室进行安排。

4. 用车前需在车辆管理人员处登记，并领取出门条，门卫收取出门条放行。

5. 公司所有车辆不得用于办理私事和外借使用，私自使用的，一经发现，除扣除使用人和管理人当月绩效工资外，使用人承担私自用车造成的一切后果。

6. 如车辆安排冲突，经办公室同意后可使用私车或乘坐出租车外出，公司进行报销，每月底凭油票或出租车发票统一报销

（1） 私车报销：按实际行驶里程报销，行驶里程每次用车后在车辆管理人员处报备留底，报销标准1元/公里；

（2） 出租车报销：用出租车发票实报实销，需注明目的地及日期。

7. 车辆外出前必须到定点加油站加油，如外出路程超出一箱油可行驶里程，允许在途中加油，因使用人未加满油出门导致在外加油的，由使用人承担在非定点加油站加油费用的10%；

8. 公车加油报销需在油票背面注明报销人、车牌号及加油时车辆总里程数，私车公用报销需在油票背面注明报销人及本票报销实际金额。

9. 以上各类票据如未按要求注明使用信息，均不予报销。

二、 车辆维护

1. 使用人严格遵守车辆操作规程，严禁带故障出车。

2. 车辆的日常保养和维修由司机岗负责，在日常使用过程中对车辆的车况、损耗进行监控和评估，定期对车辆安全性进行检查，维护保养，其他人员用车发现问题需及时向司机岗报备；

3. 车辆如需维修、保养，由司机岗询价后向车辆管理岗提出口头申请，车辆管理岗预审通过后进行书面费用预算，行政办公室审批同意后，由司机预支费用并负责维修；

4. 任何人在车辆外出使用过程中，出现车辆故障导致无法正常行驶必须进行维修的，可向行政办公室直接电话汇报，批准后可就地进行维修。

5. 费用报销必需提供修理厂开出的维修单及发票；同时必须带回维修后更换的配件；经车辆管理岗审核通过后方可进行费用报销。

三、 交通事故及违章处理

1. 驾车外出时，使用人必须带齐相关证照并遵守交通规则，如出现违规违章，由使用人三个工作日内到交警部门自行缴纳罚款及扣分，拒绝处理违章的，公司代为处理，并从工资中扣除所产生费用且按相同金额追加罚款。

2. 严禁危险驾驶、酒后驾驶等危及道路安全的行为，一经发现，扣除当月绩效工资，导致交通事故的，公司还将追究使用人全部责任；

3. 车辆使用时因使用人个人原因造成车辆损坏，由使用人按实际修理费用照价赔偿；

4. 车辆使用时出现交通事故，需立即向行政办公室上报，行政办公室评估交通事故后制定处理办法，如出现非单车事故，严禁使用人擅自与对方私了，如擅自私了，给公司造成损失的，公司将追究使用人全部责任。

5. 因使用人违章、违法等行为造成交通事故导致伤人或致死的，根据交警判定事故责任及事故严重程度，公司对使用人处以100-2000元不等的罚款，并视事故严重程度向使用人进行追加处罚，包含且不限于经济赔偿、解聘等形式；

6. 以上所有处罚或赔偿，如当事人拒绝接受或缴纳，公司将采用法律形式继续追究责任。

四、执行细则：

1.本规定致下发起，立即执行。

2.未尽事宜公司代表将与职工代表进行商讨及制定，制定通过后将以《车辆管理及外出用车制度修改及补充通知》的方式进行公示并告知。

颁布时间： 2020年5月28日

门卫管理制度

一、目   的：为保护公司财物和员工的安全，维护厂区和宿舍的正常秩序，特制定本规定。

二、范   围：公司所有人员

三、职   责：

1．负责公司的安全保卫工作；

2．负责公司物资、设备、车辆和人员出入的登记、核查；

3．负责外来人员、车辆的出入登记；

4．负责公司公共区域的环境卫生；

5．办公室负责监督、检查门卫对本规定的执行情况。

四、内   容：

1. 门卫须保持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼，工作认真负责。

2. 门卫应坚守工作岗位，不得擅离职守；无关人员不得进入门卫室。

3. 保持门卫室及公司公共区域的清洁卫生。

4. 厂区、宿舍如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时上报领导。

5. 人员进出规定：

(1) 外来人员因公来访，门卫应按来访人姓名、来访事由、被访人姓名、人数、联系方式等登记，被访人到门卫室确认后方可进入公司并由被访人员进行接待工作；禁止外来人员直接进入生产现场或在厂区闲逛逗留，需进入生产现场时，必须有公司相关人员陪同并佩戴好安全头盔，如未佩戴安全头盔按公司相关管理制度对被访人进行处罚；来访人员离开时必须签字确认；

(2) 下班后，外来人员禁止进入生产车间。

(3) 本公司车辆外出发运货物时，应出示“货物运送清单”，门卫人员严格根据“货物运送清单”清点货物，清点无误后方可放行；外来车辆入厂时，应在门卫室登记，出厂时保安应严格检查，凡携带本公司物品，应出具由相关负责人签字的“出门条”或“货物运送清单”，值班门卫在确认所载物品名称、数量、型号无误后，才予以放行，无“出门条”或“货物运送清单”的物资一律不允许出厂，“出门条”或“货物运送清单”由门卫收集、保管，同时“出门条”或“货物运送清单”必须带有相关人员签字。

(4) 所有人员上班期间进出工厂必须严格登记。

(5) 公司授权门卫对出入工厂的人员和物资进行检查，所有人员都必须听从指挥、服从管理。

(6) 无正当理由和手续携带设备、工具、材料出厂者，按所携带物品价值的十倍对当事人进行处罚；

(7) 为了工厂生产安全，防止工厂物资损失，积极举报或查处有损工厂利益的行为。对举报属实或查处有功者，按查处物资价值的50%给予奖励，并绝对为其举报者保密。

五、执行细则：

1.本规定致下发起，立即执行。

2.未尽事宜公司代表将与职工代表进行商讨及制定，制定通过后将以《门卫管理制度修改及补充通知》的方式进行公示并告知。

颁布时间：2020年5月28日